Queramos admitirlo o no, la industria de los videojuegos es un negocio. Si fuera fácil hacer juegos, todos lo harían, y tendríamos decenas de miles de títulos únicos en todos los ámbitos cada año en lugar de iteraciones de varias franquicias, remasterizaciones, remakes, clones y juegos independientes de un «cierto naturaleza.» Sabes de lo que estamos hablando. El punto es que no es fácil trabajar en la industria de los videojuegos, y con el mundo como está, incluso los salarios de un desarrollador de juegos pueden no ser suficientes para pagar los costos de vida. Es por eso que el presidente de Nintendo, Shuntaro Furukawa, aseguró que sus empleados fueron atendidos con un aumento salarial reciente.
Durante una reciente junta de accionistas, el líder de Big N admitió que, en su opinión, una de las formas más importantes para que la empresa se mantenga competitiva en el campo de los juegos es tratar bien a los empleados y respetarlos más allá de simplemente hacer los juegos. Después de todo, él sabe que sin ellos no tendrían un producto para vender:
“Actualmente, estamos experimentando niveles de inflación global sin precedentes, y en Japón, entendemos que las personas enfrentan una presión financiera cada vez mayor en su vida diaria. Por esta razón, para hacer frente a los cambios continuos y a largo plazo en el entorno, Nintendo aumentó el salario base de todos los empleados en Japón en un 10 %, aparte del aumento salarial anual”.
Dijo que si bien hubo algunos comentarios sobre los «menores dividendos que obtendrían» debido a este movimiento, muchas personas lo elogiaron porque la empresa se ocupó de los suyos en lugar de valorar solo las ganancias.
Shuntaro Furukawa también señaló que Nintendo no es la única empresa que aumenta los salarios para ayudar a los trabajadores.
Sin embargo, si miras más allá de eso, notarás que Nintendo está tratando de demostrar que está «allí para sus empleados» en estos tiempos difíciles. Algo que no todas las compañías de videojuegos pueden decir con 100% de honestidad.
Por ejemplo, mire lo que sucedió en Activision Blizzard, donde los empleados se rebelaron contra un comportamiento terrible, y los líderes de la compañía los despidieron, trataron de desviar el daño y ahora buscan obtener días de pago significativos si se concreta un acuerdo determinado.
¿O qué tal Bioware? La compañía alguna vez fue la crema de la cosecha, pero luego, a través de la presión de EA, que es igualmente culpable de varios delitos relacionados con los trabajadores, obligó a sus equipos a esforzarse durante meses solo para lanzar un juego que fracasó en el lanzamiento.
Por lo tanto, escuchar que una empresa está más enfocada en que los empleados estén felices y prosperen en lugar de simplemente «sacar el próximo juego» es refrescante.